Data/hora: 10/05/2024 07:14:57

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 31/08/2004
Data da última atualização: | 31/08/2004
Autoria: | ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L.G.
Título: | A crítica da gestâo da diversidade nas organizações.
Ano de publicação: | 2004
Fonte/Imprenta: | Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.44, n.3, p.20-29, jul./set. 2004.
Idioma: | Português
Conteúdo: | Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade.
Palavras-Chave: | ação afirmativa; affirmative action; critical theory; Diversidade; Diversity; gestão da diversidade; racism; racismo; teoria crítica.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (27767-1) - ADD - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS